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中古車営業に向いている人

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中古車販売の営業職になりたいと考えても、自分に適性があるかどうか不安という人もいるのではないでしょうか。ここでは、当サイト監修である中古車販売会社グッドスピードの現職社員を参考に、営業販売で成功する人の性格や考え方、行動などの特徴をピックアップして紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

株式会社グッドスピード

株式会社グッドスピード公式HP(https://goodspeed-group.co.jp/)

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株式会社グッドスピード

引用元:株式会社グッドスピード公式HP(https://goodspeed-group.co.jp/)

グッドスピードは愛知県を中心に店舗展開し、2024年7月時点で売上成長率115%を誇る中古車販売会社です。何でも仕入れて売るのではなく、SUVやミニバン、輸入車など各店舗を専門店化することで独自色を出し、顧客を獲得しています。
グッドスピードでは「夢・目標」に向かって挑戦し続ける人材を積極的に採用。充実した研修制度により若手社員を育成し、実力によっては未経験からでもすぐに昇進・昇給できる体制をつくっています。

中古車販売の営業職に向いている人とは

決して楽ではない中古車販売の営業職ですが、その中でも成果を上げて成功する人は以下のような特徴があります。自分にどの程度当てはまるか確認してみましょう。

とにかく車好きで車の知識も豊富な人

車好きであることは基本中の基本です。そもそも、車販売の営業職は車嫌いな人は集まりません。また、中古車販売店ではメーカー系ディーラーよりも取り扱う車の種類が多く、さまざまな車に関する知識が必要になります。

もちろん、経験を積むごとに知識は増えていきますが、さまざまなメーカーの車種ごとの特徴などを知っていると車を探しに来た方へ適切なアドバイスが可能です。次々と新しい車が登場しても、車好きなら素早く対応できます。

真剣に仕事に取り組みキャリアアップしたい人

毎日をただ過ごしていくのではなく、将来こうなりたいというビジョンが明確な人の方が営業職として成長できます。目標が定まっていれば、それに向かってどうキャリアアップしていけばよいかが見えてくるからです。

そのような人は真剣に仕事に取り組みますし、常に前を向いて進んでいけます。また、本人の努力はもちろんですが、希望を叶えられる環境も重要です。それには、中古車販売店側のしっかりした受け入れ・サポート体制が求められます。

明るく前向きで、チャレンジ精神のある人

中古車販売の仕事は人相手なので、いつも自分の思い通りに進むとは限りません。時には失敗してクレームを受けることがあるでしょう。そこで大切なのは失敗も怖れずに常に明るく前を向いていられる人です。

自動車業界は変化が激しく、新しい技術を導入した車の登場には終わりがありません。厳しい状況の中でも、チャレンジ精神をもって乗り越えていこうという意志やメンタルの強さのある人は仕事でも成功を勝ち取ることができます。

数字にこだわって成果を出せる人

営業の仕事は過程も大事ですが、最終的には結果が問われます。営業目標を掲げると毎日数字に追われ、達成に向けて進んでいかなくてはいけません。その際は、ただ頑張るというだけでなく具体的な数字がパワーの源になります。

したがって、常に数字にこだわり成果を出せる人は成功します。売上目標の数字だけでなく、自分がどのくらい稼ぎたいと具体的な数字を掲げることができれば将来への道筋も見えてくるはずです。

お客様のために仕事をしたいと思える人

中古車販売の営業は売ったら終わりではなく、点検・整備などアフターサポートまで対応します。そのためお客様に安心・安全な運転環境を提供し、長くお付き合いをしたいと考えられる人が向いています。

顧客との良好な関係は、長い目で見て継続的な売上につながるため営業担当としての成果も上げることができるでしょう。お客様のためにやったことが、最終的に自分にも返ってくるという流れができれば仕事も安定します。

Point

人から感謝されることにやりがいを感じる人こそ向いている仕事

営業担当は顧客から「ありがとう」と言われれば仕事へのモチベーションも上がります。感謝されることにやりがいを見いだせる人は、困難な状況に遭っても解決しようと努力するでしょう。

「あなたが担当で良かった」と言われれば嬉しいですし、仕事をしてよかったと感じるはずです。納車時の顧客の喜んだ顔をイメージしながら仕事ができる人は、厳しい営業職の仕事も苦にならないので向いているといえます。

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グッドスピードは愛知県を中心に店舗展開し、2024年7月時点で売上成長率115%を誇る中古車販売会社。何でも仕入れて売るのではなく、SUVやミニバン、輸入車など各店舗を専門店化することで顧客を獲得しています。
グッドスピードでは「夢・目標」に向かって挑戦し続ける人材を積極的に採用。充実した研修制度により若手社員を育成し、実力次第で未経験からでもすぐに昇進・昇給できる体制をつくっています。